Cartafol de recursos para embarazadas para animar a usar o galego na comunicación familiar

Cartafol de recursos para embarazadas para animar a usar o galego na comunicación familiar

Animar os pais e as nais a introducir o galego na comunicación cos seus fillos e fillas desde os primeiros momentos. Ese é o principal obxectivo do cartafol Xeración dos Axóuxeres, unha iniciativa da SXPL que está pensada para acompañar as mulleres e as súas parellas durante o derradeiro tramo do embarazo

A Secretaría Xeral de Política Lingüística distribuirá, a través dos centros de saúde, 10.000 exemplares dun cartafol de recursos entre todas as embarazadas que se atopen no terceiro trimestre de xestación.

O cartafol Xeración dos Axóuxeres consiste nunha compilación de materiais divulgativos nos que se ofrecen recursos para a incorporación da lingua galega desde o plano afectivo, con argumentos e recursos prácticos. No disco No colo da fala, producido por Xabier Díaz e Guillerme Fernández, ofrécense cancións para que os pais e nais poidan escoitalo cos seus fillos e fillas e mesmo aprender as nanas para cantárllelas eles/as mesmos/as.

Tamén se inclúe unha tarxeta onde anotar os momentos especiais vividos durante o embarazo, un repertorio de recitados e de xogos de iniciación que os pais e nais poden compartir cos pequenos da casa, unha escolma de nomes galegos, un adhesivo para o coche e un babeiro que convida a grandes e pequenos a botarse a falar galego co lema “Comer e falar todo é empezar!”.

Axóuxeres na rede: un espazo para a participación das familias
A secretaría xeral habilitou o espazo webhttp://www.xunta.es/linguagalega/xeracion_axouxeres para que todas as familias con bebés poidan acceder aos materiais que se inclúen no cartafol. Ademais, enhttp://www.xunta.es/linguagalega/construe_os_axouxeres_connosco, os pais e as nais tamén poden compartir experiencias vividas na crianza dos seus fillos e fillas: as anécdotas máis divertidas na aprendizaxe da lingua, os nomes cariñosos que empregaban os avós e as avoas para se dirixiren aos netos, as súas preguntas máis curiosas ou os libros en galego que máis lles gustan son as temáticas que vertebran este espazo participativo.

¿Conoces los 10 principios básicos comunes para la inclusión de los gitanos en Europa?

Este vademécum es una herramienta dirigida a legisladores, responsables políticos y profesionales que gestionan programas y proyectos.

Lorena Álvarez de Sotomayor · 22 de Marzo de 2011

El término "gitano" se refiere a una variedad de grupos de personas que se describen a sí mismos como romaníes, gitanos, nómadas, manuches, ashkali y sinti, entre otras denominaciones.

En la actualidad, según el recientemente publicado "Panel sobre discriminación por origen racial o étnico (2010): la percepción de las potenciales víctimas", la población gitana en España es el grupo étnico que más discriminado se siente por el resto de la ciudadanía española.

Por otro lado, como adelantábamos la semana pasada, el Parlamento Europeo ha reconocido que los gitanos han sido víctimas de discriminación y ha pedido que se establezcan objetivos vinculantes a los Estados miembros para lograr su integración.

Basados en la experiencia de políticas de éxito, estos principios promovidos por la Unión Europea ofrecen un marco de trabajo para el diseño y la aplicación de acciones que fomenten la inclusión de los gitanos:

1. Políticas constructivas, pragmáticas y no discriminatorias.
2. Centrarse explícita pero no exclusivamente en los gitanos.
3. Planteamiento intercultural.
4. Apuntar a la integración total del colectivo gitano en la sociedad.
5. Conciencia de la dimensión de género.
6. Transmisión de políticas basadas en pruebas.
7. Uso de instrumentos comunitarios.
8. Participación de las administraciones regionales y locales.
9. Participación de la sociedad civil.
10. Participación activa de los gitanos.

Puedes descargarte en este enlace el documento sobre "Los 10 principios básicos comunes para la inclusión de los gitanos".
Además, te recomendamos el portal de la Comisión Europea dedicado a los gitanosec.europa.eu/roma y la sección web de Igualdad de la Fundación Luis Vives, donde encontrarás toda la legislación española y europea sobre igualdad por origen racial o étnico, así como los organismos y documentos de referencia.

Noticia proporcionada por el servicio de información Europe Direct Fundación Luis Vives.

Fuente:
Fundación Luis Vives
http://www.fundacionluisvives.org/actualidad/noticias/archivo/2011/03/22/_conoces_los_10_principios_basicos_comunes_para_la_inclusion_de_los_gitanos_en_europa_.html

Un mal trabajo deprime tanto como estar en paro

ESTADÍSTICA | Encuesta hecha en Australia

Un mal trabajo deprime tanto como estar en paro

Imágenes de la cola del paro y una cadena de montaje industrial. | Foto: El Mundo

• La salud mental de los desocupados puede empeorar con algunos empleos
• Las labores exigentes y con poco control no aumentan el bienestar psicológico
• Hasta ahora se pensaba que trabajar era siempre más saludable que no hacerlo

Ángel Díaz | Madrid

Actualizado martes 15/03/2011 19:18 horas

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Comentarios 43

Es sabido que el paro no es una circunstancia psicológicamente agradable y que este estado puede inducir depresión, ansiedad y, en general, deteriorar el bienestar de la mente. Sin embargo, tener un trabajo mal pagado, demasiado estresante o sobre el que no se tiene control ni seguridad de futuro puede ser tan malo -si no peor- como permanecer sin empleo. Así lo ha reflejado, siempre desde el punto de vista de la salud -y sin entrar en consideraciones económicas- un nuevo estudio realizado en Australia.

Los resultados, publicados en la revista 'Occupational and Environmental Medicine', confirman que, por regla general, estar desempleado es peor para la salud psicológica que estar activo. Sin embargo, los autores también compararon a los parados con aquellos que tenían un empleo de baja consideración social o con el que no se sentían a gusto, y en estas circuntancias las supuestas ventajas de tener trabajo desaparecían.

Por otra parte, los parados mejoraban como media su salud mental cuando encontraban un empleo; pero, de nuevo, este efecto se disipaba si la calidad del nuevo trabajo era baja. De hecho, entre los puestos de peor consideación, los problemas psicológicos tendían a aumentar; es decir, cambiar el paro por un mal puesto puede agudizar las depresiones y demás afecciones relacionadas.

Además, el grupo de individuos que experimentó un declive más acentuado en su bienestar psicológico fue el de aquellos que tenían peores trabajos, según el estudio elaborado en la Universidad Nacional de Australia en Melbourne. "La salud mental de aquellos que estaban desocupados era comparable o superior a aquellos que tenían empleos de la más baja calidad psicosocial", concluyen los autores.

Síntomas depresivos

El estudio se ha realizado a partir de los resultados de siete oleadas de datos de la encuesta Hilda, que realiza la Universidad de Melbourne (Australia) y cada año recoge información laboral y económica de una muestra compuesta por 7.000 ciudadanos.

Los autores midieron la salud mental de los participantes mediante un tests conocido como Mental Health Inventory (MHI), que consideradiversos síntomas asociados a la depresión y la ansiedad en oposición a sentimientos positivos como la tranquilidad o la felicidad. En cuanto a la calidad de trabajo, se tuvieron en cuenta las siguientes condiciones: control del propio trabajo, percepción de un salario justo, complejidad de las tareas, seguridad laboral y nivel de exigencia.

La estadística reveló una asociación tanto entre los peores trabajos y los mayores síntomas de depresión y ansiedad, por una parte, como entre los mejores empleos y los ciudadanos psicológicamente más sanos, por otra. Los autores del estudio concluyen que lograr un empleo a toda costa podría no ser el mejor enfoque para ayudar a las personas con esta clase de problemas (al menos desde el punto de vista de su salud mental). "Las políticas de empleo se basan en la noción de que cualquier trabajo es mejor que no tenerlo", recuerdan, y añaden que, a raíz de sus resultados, "la calidad psicosocial del empleo es un factor crucial que debe ser considerado en las políticas de empleo y bienestar".